La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) presentó una propuesta para elevar el salario mínimo de manera que los trabajadores puedan alcanzar un ingreso mensual de 12,500 pesos, cantidad considerada necesaria para una vida digna en México. La iniciativa, denominada “Vida Digna, iniciativa por un ingreso digno”, busca asegurar que dos miembros trabajadores en una familia de cuatro personas logren sumar un ingreso de 25,000 pesos mensuales, lo cual permitiría cubrir gastos básicos como alimentación, vivienda, educación, salud y transporte.
José Medina Mora, presidente de Coparmex, señaló que esta propuesta responde al compromiso de la responsabilidad social empresarial de proporcionar un ingreso que permita a los trabajadores vivir de manera digna y ayudaría a reducir la pobreza laboral en el país. “El ingreso digno es una dimensión esencial de la responsabilidad social empresarial para que todas las personas que trabajen vivan conforme a la dignidad humana”, expresó.
La iniciativa invita a empresas a sumarse voluntariamente a esta meta de salario digno. De acuerdo con Medina Mora, varias compañías ya implementan este nivel salarial y otras están interesadas en hacerlo. Además, Coparmex propuso un incremento del 12% en el salario mínimo para 2026, con la intención de alcanzar la línea de bienestar familiar, estimada actualmente en 9,200 pesos, y llegar gradualmente a la meta de 12,500 pesos hacia el final del sexenio.
Actualmente, el salario mínimo se ubica en 7,500 pesos, lo que representa un ingreso de 15,000 pesos mensuales si dos personas trabajan en una familia. Con la meta propuesta de 25,000 pesos, Coparmex espera no solo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también contribuir al crecimiento económico interno. Medina Mora destacó que, de implementarse, la medida ayudaría a reducir la pobreza y la desigualdad, además de generar cohesión social, crecimiento del mercado interno y disminuir la polarización y el descontento social en México.
Según Coparmex, un ingreso digno no solo beneficia a los trabajadores, sino que también impulsa la productividad empresarial, al reducir la rotación de personal y atraer mejor talento, además de fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados hacia sus empleadores.
