Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica, enfatizó la urgencia de eliminar sesgos y barreras estructurales, como la sobrecarga de trabajo doméstico, que obstaculizan la integración de las mujeres en el ámbito laboral formal. Según el informe “Tendencias laborales para 2024. La Era de la Adaptabilidad” de ManpowerGroup, solo el 7% de las mujeres busca trabajar de forma presencial, el 8% desea un trabajo totalmente a distancia, y el 85% desea un empleo formal con flexibilidad de horario.
En un contexto donde la brecha de género tardará más de 100 años en cerrarse, México se encuentra en la posición 110 de 146 en términos de Participación y Oportunidades Económicas, con una paridad del 60,1%, según el Foro Económico Mundial. La sobrecarga de trabajo doméstico es uno de los factores que lleva a las mujeres a buscar esquemas de trabajo flexibles o a realizar actividades económicas informales.
Según el INEGI, en enero de este año, el porcentaje de mujeres ocupadas en la informalidad fue del 55.5%, mientras que para los hombres fue del 53.1%. Las mujeres dedican casi el triple de tiempo que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, según la CEPAL.
Flores señaló la necesidad de cambiar la dinámica de género en el mundo laboral, desde las prácticas de contratación hasta la promoción y evaluación del desempeño, para garantizar una igualdad de oportunidades reales. A pesar de los avances, las mujeres no están plenamente representadas en las listas de candidatos a puestos de crecimiento.
“Es urgente que las mujeres estén representadas en las listas de candidatos a puestos de toma de decisiones”, subrayó Flores. Más del 40% de las mujeres no cree que sus jefes reconozcan sus habilidades o potencial, lo que se traduce en una menor probabilidad de ser consideradas para un ascenso, reveló el análisis de ManpowerGroup.
Finalmente, Flores destacó que “los equipos con mayor participación de mujeres son equipos más innovadores y por tanto equipos con alto desempeño”.
