El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía (SE), anunció el cierre exitoso del caso sobre la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la planta de Volkswagen de México (VWM) en Cuautlancingo, Puebla. Este caso fue abordado en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Anexo 31-A del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Tras una exhaustiva investigación, que concluyó el 12 de julio de 2024, se determinó que, en las últimas elecciones sindicales, incluyendo las realizadas en noviembre de 2023, no se evidenció una pauta de despidos o renuncias obligatorias relacionadas con la actividad sindical. No obstante, se identificaron despidos injustificados que no siguieron los procedimientos adecuados de terminación de la relación laboral.
Durante la investigación, se llevaron a cabo seis mesas de diálogo organizadas por la STPS, las cuales culminaron en acuerdos significativos, incluyendo la reinstalación de ocho trabajadores y la liquidación de uno, con el pago de salarios caídos y prestaciones correspondientes.
Además, Volkswagen de México se comprometió a adoptar medidas adicionales para garantizar la neutralidad en asuntos sindicales, capacitar a su personal sobre derechos laborales y facilitar la denuncia de violaciones a la libertad de asociación.
El caso fue cerrado de manera conjunta por los gobiernos de México y Estados Unidos, destacando la cooperación y el compromiso de ambas naciones para garantizar el respeto a los derechos laborales en el marco del T-MEC.
