El Congreso de la Ciudad de México aprobó un punto de acuerdo para reforzar la difusión de programas públicos y bolsas de trabajo orientados a la inclusión laboral de las personas neurodivergentes. La medida exhorta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la capital y a las 16 alcaldías a coordinar esfuerzos territoriales para distribuir materiales informativos accesibles que den a conocer las vacantes y capacitaciones disponibles.
Al presentar la propuesta en tribuna, la diputada Juana María Juárez López (Morena) subrayó la importancia de erradicar los estigmas y procesos de selección rígidos que obstaculizan el desarrollo profesional de este sector. Destacó que en la capital habitan más de 145 mil personas con alguna condición neurológica o de salud mental —como autismo, TDAH o dislexia— que enfrentan barreras sociales para acceder a empleos formales y en condiciones de equidad.
La legisladora por Xochimilco respaldó su llamado con datos del INEGI y la ENADIS, advirtiendo que una de cada tres personas con discapacidad reporta haber sufrido discriminación en el último año, además de enfrentar una brecha salarial con ingresos hasta un 34% menores en comparación con el resto de la población. Ante este panorama, Juárez López sostuvo que el acceso a un empleo digno es indispensable para la autonomía personal y llamó a consolidar a la capital como una ciudad plenamente justa e incluyente.