La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n determin\u00f3 que la reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada el 27 de diciembre de 2022, que increment\u00f3 a doce d\u00edas el per\u00edodo anual m\u00ednimo de vacaciones para los trabajadores que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicio, cumple con los requisitos de fundamentaci\u00f3n y motivaci\u00f3n propios de un acto legislativo y no viola el principio de irretroactividad de la ley.<\/p>\n\n\n\n
La Segunda Sala sostuvo que con esta reforma se busca generar mejores condiciones para la salud de los trabajadores, el ejercicio de sus derechos a la recreaci\u00f3n y a la cultura, fomentar la convivencia familiar, entre otros fines correlacionados. De esta manera, la reforma cumple con los requisitos de fundamentaci\u00f3n y motivaci\u00f3n, trat\u00e1ndose de actos legislativos.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, consider\u00f3 que la reforma no viola el principio de irretroactividad de la ley porque no se desconoce alg\u00fan derecho adquirido ni se modifican consecuencias jur\u00eddicas determinadas conforme a la legislaci\u00f3n anterior que no puedan ser alteradas. Esto, tomando en cuenta que el patr\u00f3n no tiene derecho a que el periodo de vacaciones pactado en un contrato de trabajo permanezca inamovible, sino que tales contratos est\u00e1n sujetos a revisi\u00f3n y, necesariamente, deben observar las normas que establecen un m\u00ednimo de derechos en favor de la clase trabajadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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