El Senado de la República aprobó por unanimidad, con 86 votos, una reforma a la Ley Federal del Trabajo para prohibir prácticas como el llamado “buró laboral”, con el objetivo de proteger los datos personales, evitar la discriminación y garantizar el acceso a un empleo digno. El dictamen modifica los Arts. 3 y 133 de la Ley para impedir que empresas condicionen la contratación de personal mediante bases de datos no oficiales que registran antecedentes laborales, como despidos, renuncias o conflictos, y que son utilizadas para filtrar candidatos.
Este tipo de registros, comparables al buró de crédito en el ámbito financiero, generan consecuencias negativas al limitar oportunidades de empleo por razones ajenas a las capacidades, además de fomentar la exclusión, la precarización laboral y una cultura empresarial basada en la desconfianza. Durante la presentación del dictamen, el Senador Manuel Huerta Ladrón de Guevara señaló que el Estado debe garantizar el acceso al trabajo con base en méritos, al considerar que el “buró laboral” constituye una forma de discriminación que vulnera la dignidad de las personas trabajadoras.Por su parte, el Senador Saúl Monreal Ávila afirmó que la reforma corrige una práctica injusta e invisibilizada que afecta a quienes han ejercido sus derechos laborales, al subrayar que estas “listas negras” no evalúan capacidades, sino que sancionan a los trabajadores.La reforma busca restituir el carácter garantista del derecho laboral en México y asegurar procesos de contratación justos y equitativos. El dictamen fue turnado a la Cámara de Diputados para su análisis y eventual aprobación.
