Ley Federal del Trabajo (LFT) es la que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución y dentro de su CAPÍTULO III en su artículo 74 se indican los días de descanso obligatorio, que en 2024 que serán:
Lunes 1 de enero por Año Nuevo.
Lunes 5 de febrero por el aniversario de la Constitución.
Lunes 18 de marzo por el natalicio de Benito Juárez.
Miércoles 1 de mayo por el Día del Trabajo.
Domingo 2 de junio por la Jornada Electoral.
Lunes 16 de septiembre por el aniversario de la Independencia.
Martes 1 de octubre por ser el día de transición presidencial.
Lunes 18 de noviembre en conmemoración de la Revolución.
Miércoles 25 de diciembre por Navidad.
Todas estas fechas son días descanso adicionales a las vacaciones pagadas a las que tienen derecho las personas trabajadoras.
Es relevante mencionar que en 2024 el 1 de octubre será reconocido como día de descanso obligatorio para las personas trabajadoras en lugar del 1 de diciembre que en años anteriores se realizaba la transición del Poder Ejecutivo.
El día de transición presidencial se ha considerado como descanso obligatorio en la LFT desde 1970. El cambio se debe a la reforma política de 2014, con la que se modificó el artículo 83 de la Constitución.
Algunos trabajadores pueden verse beneficiados al tener incorporado a su contrato colectivo o por decisión de su empleador lo días de descanso adicionales en fechas como en Semana Santa, el 10 de mayo, Día de las Madres, o el 2 de noviembre, Día de Muertos, sin obligación legal.
